Team Alignment

Der Sprint, mit dem Sie

Wir zeigen Ihnen, wie sie Ihr Team in kürzester Zeit auf einen Nenner bringen und eine effektive Kollaboration etablieren. Für komplett digitale Teams, für hybride Teams und solche, die offline miteinander arbeiten.

Im heutigen Arbeitsalltag können sich Gegebenheiten schnell ändern. Morgen kann die Welt wieder ganz anders aussehen, als noch heute. Wie stelle ich ein Team auf, dass es funktioniert, egal was passiert?

Die Welt ist im Wandel.

Dinge verändern sich nicht, Menschen tun es. Gemeinsam.

Die Welt ist zu komplex, um alle Probleme alleine zu lösen. Um wirkungsvoll zu arbeiten brauchen Sie ein starkes Team. Aber was macht ein Team stark?

In effektiv arbeitenden Teams, ziehen alle an einem Strang und arbeiten mit solider Vertrauensbasis sowie mit einer gemeinsamen Ausrichtung auf verschiedenen Ebenen: den zugrunde liegenden Team Werten, der gemeinsamen Mission, den Strukturen sowie dem Verständnis wie jede*r einzelne hineinpasst.

Und wir glauben daran, dass sie in digitalen Räumen noch wichtiger ist als sonst. Denn hier treffen unterschiedliche digitale Reifegrade aufeinander, die Flurgespräche fehlen, oft gibt es ein Tool Overload und es ist schwerer sich zu vertrauen und wirklich zu verstehen.

Wir nennen diese stabile
Ausrichtung Team Alignment.

 

Alles Wissen, das das Team
braucht steckt bereits in ihm.

Aber wie kommt man an dieses Wissen ran, wenn das Team oder Teile davon digital arbeitet? Wie schafft man es, dass das Team flexibel, anpassungsfähig und doch effektiv ist? Wie bringt man den Company Spirit rüber? Wie behält man sein Gefühl für die anderen? Was kann man machen, wenn sich Meetings nur im Kreis drehen, der Berg der To Do’s immer größer wird und es keine Zeit zu geben scheint, für die Interventionen, die eigentlich notwendig wären?

Dürfen wir vorstellen:

Der Team Alignment Sprint.

Die schnellste Art, Ihr Team auf eine gemeinsame Bahn zu lenken.

Team Alignment:
Kulturbestimmung
+ Maßnahmen
hinter denen
alle stehen.

 

Sie möchten ein Team, das zukunftsfähig aufgestellt ist mit einem gemeinsamen Verständnis und Commitment zu den wichtigsten Prioritäten.

Sie möchten auf Veränderungen reagieren und schnell, klare Entscheidungen treffen können, und dabei gewährleisten, dass alle mitziehen.

Sie wünschen sich, dass schwelende Konflikte und Spannungen gezielt an die Oberfläche gebracht und methodisch gewinnbringend bearbeitet werden.

Sie wollen trotz Abstand und vorwiegend digitaler Kommunikation einen sicheren Raum schaffen, in dem jede*r sich gesehen und abgeholt fühlt.

Nur was man messen und besprechen kann, kann man auch verändern. Gerade weil es kein Patentrezept für die perfekte Teamkultur gibt, sind ein gemeinsames Verständnis Voraussetzung für eine erfolgreiche Team-AusrichtungErst wenn Sie alle gemeinsam verstehen, wo es hakt können auch ambitionierte Ziele gemeinsam erreicht werden. Aber: Sie haben keine Zeit für langwierige Prozesse. Deswegen arbeiten wir im Sprint-Format. Modular, praxisnah und sofort anwendbar. Mit den Werkzeugen des Barrett Values Centres nutzen wir eine wissenschaftliche Methode, um Werte und Kultur Ihres Teams effizient zu diagnostizieren. Sie lernen wie sie anhand von Spannungen der Team-Mitglieder navigieren und so schneller zu besseren Entscheidungen kommen, die von allen getragen werden.

Mehrwert für Sie
und Ihr Team

  • Sie erkennen die Potenziale ihres Teams und Ihrer MitarbeiterInnen
  • Sie entwickeln gemeinsame Handlungsfelder, die die Zusammenarbeit stärken
  • Sie verstehen die Bedeutung einer gesunden  von Team Kultur für Ihren wirtschaftlichen Erfolg
  • Sie entscheiden gemeinsam realistische Maßnahmen, die von allen getragen werden
  • Sie messen Ihre Teamkultur und können je nach Ergebnis, ihre Strategien überprüfen und anpassen
  • Sie verlassen den Alltags-Tunnel und gehen konkrete Schritte für eine effektive und freudvolle Zusammenarbeit
  • Sie verwandeln das “Eigentlich müsste man ja mal” in ein “Auf geht’s” und beantworten die Sehnsucht nach Zeit fürs Wesentliche

So funktioniert der Team Sprint

Der Team Alignment Sprint eignet sich gleichermaßen für operativ arbeitende Teams als auch executive Teams. Wir führen Sie in drei Schritten von der Kulturbestimmung zur effektiven Ausrichtung Ihres Teams durch.

I.

VIDEO BRIEFING

In einem für Sie freigeschalteten Video Briefing, erhält Ihr Team zentrale Impulse zum gemeinsamen Sprint, ein Warum der Kulturbewertung Ihres Teams sowie eine Einführung in die diagnostischen Werkzeuge von Richard Barrett. Dies ermöglicht Ihren Team Mitgliedern sich asynchron optimal auf die geplante Intervention einzustimmen.

II.

ASSESSMENT

In unserem Team Assessment bewertet jedes Teammitglied die Ist-Kultur des Teams anhand der wichtigsten Werte. So können Sie systematisch und Daten-gestützt Erkenntnisse zu relevanten Entwicklungsfeldern im Team ableiten. Sie verstehen eventuelle Dysfunktionalitäten und erkennen, welche Kernwerte für eine zukünftige Kultur wegweisend sind. Das Team Assessment ist sowohl online als auch offline möglich.

III.

SPRINT SESSIONS

In vier online Sprint-Sessions diskutieren wir die Ergebnisse und identifizieren wesentliche Handlungsfelder. Sie entwickeln Fokusthemen und erarbeiten eine Operationalisierung im Arbeitsalltag, mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Im letzten Sprint erlernen Sie eine Methode, Entscheidungen im Team zukünftig integrativ entwickeln können. Auch die Sprint-Sessions können sowohl online als auch offline durchgeführt werden.

Unser Angebot zum Team Alignment Sprint auf einen Blick

  • Online Team Assessment nach Barrett Analytics mit 21-seitiger Auswertung.
  • Sprint Session 1: Vorstellung und gemeinsame Diskussion der Ergebnisse.
  • Sprint Session 2: Safe Space & Sense-Making sowie Voting der Kern-Handlungsfelder
  • Sprint Session 3: Operationalisierung im Alltag
  • Sprint Session 4: Navigieren nach Spannungen. Erlernen der Methode “Spannungsbasiertes Arbeiten” für gute Entscheidungen.