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Die 7 Dimensionen effektiver [online] Kollaboration

Workshops für Teams mit Impact 

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Im Zeitalter der Digitalisierung ist eins wichtiger den je: gut miteinander funktionierende Teams. Die 7 Dimensionen effektiver Kollaboration sind eine Roadmap für die gemeinsame Ausrichtung von Teams. Da alles mit allem zusammenhängt, ist es egal wo Sie anfangen. Am besten da, wo es weh tut. 

Vielleicht kennen Sie es, wenn langwierige Entscheidungsprozesse und ewige Ping-Pong Diskussionen Motivation rauben und Nerven kosten. Nicht selten lähmt das Kompetenzgerangel zwischen Einzelnen ganze Teams und vergiftet die Stimmung nachhaltig. 

Und während die einen begeistert mit immer neue Kommunikations- und Kollaborations-Tools um die Ecke kommen, fühlen sich andere von der nicht abreissenden Flut neuer Möglichkeiten überfordert und sind froh, ihre E-Mails erfolgreich bearbeiten zu können. Anstelle der erhofften Produktivitätssteigerung sind Frust und innere Entfremdung das Ergebnis. Das muss nicht sein.

PURPOSE, VISION & WERTE

Ein starkes Know Why ist ein quasi unerschöpflicher Antrieb für Hochleistungsteams, um ihr Know How auf die Straße zu bringen. Ihr Unternehmenszweck und Ihre Werte dienen als innere Ausrichtung allen Tuns. Das Wichtige dabei? Schaffen Sie ein konsistentes und sinnvoll ineinander greifendes Bild auf persönlicher, Team- und Unternehmensebene. Mit den Cultural Transformation Tools nach Barrett und dem Purpose Mythologie nach Bock messen Sie die vorhandenen und gewünschten Werte in Ihrer Organisation und erschaffen einen starken Purpose.

Schärfen Sie Vorhandenes und fassen Sie Neues gekonnt. Wir arbeiten mit Werten nach Barrett und der Purpose Methodologie nach Anais Bock.

ZIELE & STRATEGIE

Jede Strategie ist nur so gut, wie die Bereitschaft des Teams diese auszuführen. Deshalb ist es so wichtig, dass in der Formulierung von Zielen und den daraus abgeleiteten Strategien, Betroffene beteiligt werden. Wenn Menschen ihre Ziele selbst setzen, fühlen sie sich automatisch mit ihnen verbunden und sind intrinsisch motiviert für ihre Erreichung Verantwortung zu übernehmen. 

Verbinden Sie Team Alignment und Strategientwicklung zu einem inspirierenden Ereignis, das den Erfolg Ihres Unternehmens prägt. Analog und virtuell.

ZIELE & STRATEGIE

Jede Strategie ist nur so gut, wie die Bereitschaft des Teams diese auszuführen. Deshalb ist es so wichtig, dass in der Formulierung von Zielen und den daraus abgeleiteten Strategien, Betroffene beteiligt werden. Wenn Menschen ihre Ziele selbst setzen, fühlen sie sich automatisch mit ihnen verbunden und sind intrinsisch motiviert für ihre Erreichung Verantwortung zu übernehmen. 

Verbinden Sie Team Alignment und Strategientwicklung zu einem inspirierenden Ereignis, das den Erfolg Ihres Unternehmens prägt. Analog und virtuell.

ROLLEN UND VERANTWORTUNG

Viele Konflikte in Teams entstehen durch unklare Verantwortlichkeiten, doppelte oder fehlende Zuständigkeit sowie einem Ringen zwischen Entscheidungs- und Sachkompetenz.  Schaffen Sie Klarheit in Sachen Rollen, Entscheidungen und Verantwortlichkeiten, indem sie diese in Ihrem Team stärkenbasiert verteilen. Wir erarbeiten co-kreativ die für Sie passenden Führungsfunktionen und Rollenbilder.

KLARE ENTSCHEIDUNGEN

Lange Abstimmungsprozesse, E-Mail Ping Pong und gläserne Decken hemmen Produktivität und Innovationskraft. Maximieren Sie das Wollen, Können und Dürfen in Ihrem Team durch das Commitment zu Entscheidungen und  transparente und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse.

Wir betrachten dafür Ihre Kultur und Rollenbilder und verbinden diese mit neuen Methoden aus der Organisationspsychologie, um die für Sie richtigen Vereinbarungen zu treffen, zum Beispiel anhand von spannungs-basiertem Arbeiten oder dem Konsent-Prinzip.

KLARE ENTSCHEIDUNGEN

Lange Abstimmungsprozesse, E-Mail Ping Pong und gläserne Decken hemmen Produktivität und Innovationskraft. Maximieren Sie das Wollen, Können und Dürfen in Ihrem Team durch das Commitment zu Entscheidungen und  transparente und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse.

Wir betrachten dafür Ihre Kultur und Rollenbilder und verbinden diese mit neuen Methoden aus der Organisationspsychologie, um die für Sie richtigen Vereinbarungen zu treffen, zum Beispiel anhand von spannungs-basiertem Arbeiten oder dem Konsent-Prinzip.

EFFEKTIVE KOMMUNIKATION

Kommunikation ist immer das, was ankommt., Theoretisch wissen wir, dass gedacht nicht gesagt, gesagt nicht gehört, und gehört nicht verstanden ist. Praktisch aber ist es gerade in Konfliktsituationen eine hohe Kunst. Und: je digitaler die Kommunikation, umso bewusster muss diese gestaltet werden. 

Schaffen Sie eine konstruktive Kommunikationskultur in Ihrem Team, damit Feedback nicht als Strafe sondern als Geschenk empfunden wird. Wir unterstützen Sie beim Brücken Bauen zwischen verschiedenen Kommunikationspräferenzen und stützen uns auf wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft  und Organisationspsychologie indem wir Tools wie NeuroColor und gewaltfreie Kommunikation nutzen.

KONSTRUKTIVE MEETINGS

Erfolgreiche Meetings sind das Herz des abgestimmten Schaffens. Hier wird das Wissen gesammelt und anschließend mit neuer Frische im System verteilt. Oder auch nicht.

Steigern Sie die Wirkung Ihrer Meetings durch einen klaren Zweck, unterstützende Rollen und lebhafte Beteiligung aller Teilnehmenden. Lernen Sie bewährte Methoden kennen und probieren online Tools spielerisch aus.

Wir unterstützen Sie mit einer für Sie ausgewählten Selektion an Tools, Prozessen und Interventionen zusammen, das Ihrem Team hilft, persönlich und online schneller und mit Freude ans Ziel zu kommen.

KONSTRUKTIVE MEETINGS

Erfolgreiche Meetings sind das Herz des abgestimmten Schaffens. Hier wird das Wissen gesammelt und anschließend mit neuer Frische im System verteilt. Oder auch nicht.

Steigern Sie die Wirkung Ihrer Meetings durch einen klaren Zweck, unterstützende Rollen und lebhafte Beteiligung aller Teilnehmenden. Lernen Sie bewährte Methoden kennen und probieren online Tools spielerisch aus.

Wir unterstützen Sie mit einer für Sie ausgewählten Selektion an Tools, Prozessen und Interventionen zusammen, das Ihrem Team hilft, persönlich und online schneller und mit Freude ans Ziel zu kommen.

ACHTSAMES MITEINANDER

Wir sind keine Algorithmen, sondern Menschen mit Herz und Verstand. Deshalb ist es so wichtig, die Gemeinschaft zu stärken und Räume zu schaffen, für ein verbundenes Miteinander. 

Vertrauen ist das Element, was uns in schwierigen Zeiten zusammenhält. Es entsteht zwischen den Zeilen und kann durch Rituale, Aufrichtigkeit und bewusst gemeinsam verbrachte Zeit wachsen. 

Wir arbeiten mit avantgardistischen Tools aus dem Community Building, der Achtsamkeit und dem Presencing und stellen diese so ein, dass sie für Ihre Kultur passend ist.

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