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Mein Name ist Marco Harenberg.
Ich begleite Führungsteams in Strategie- & Transformationsprozessen.
Mut zum Wandel? Gut, denn wir sind mitten drinnen. Unternehmenskultur ist ein Schlüssel für eine nachhaltige Transformation. Deshalb begleite ich seit 10 Jahren Unternehmen dabei, sich von innen heraus zu verändern.
Meine Kunden sind Führungspersönlichkeiten, die sich selbst, ihre Teams und ihre Organisationen zukunftsfähig aufstellen. Ich glaube an die positive Zugkraft großer Visionen und liebe ihre pragmatische Realisierung im Alltag. Schritt für Schritt für Schritt.
Probleme,
die mich begeistern,
- Teams unter Druck zwischen analoger & digitaler Wirklichkeit.
- Führungskultur mit agilem Anspruch trotz veralteter Muster.
- Spagat zwischen zukunftsfähigem Geschäftsmodell & Zwang heute Ergebnisse zu liefern.
In diesen Spannungsfeldern müssen Organisationen die Art und Weise wie sie zusammenarbeiten neu erfinden. Nur so können sie trotz der steigenden Geschwindigkeit andauernder Veränderungen wettbewerbsfähig bleiben.
Mein Job ist es,
Ihre Transformation
zu unterstützen.
Die Antworten auf Ihre Fragen, stecken in Ihren Teams. Wir bringen sie gemeinsam auf die Straße.
Vielleicht
fragen Sie sich:
> Wie können wir unsere Art zu arbeiten zukunftsfähig gestalten?
> Wie befähigen wir unsere Führungskräfte?
> Wie statten wir unsere Teams zu tatkräftigen Machern aus?
> Wie steuern wir das Boot trotz Wandel und Druck zuversichtlich?
> Wie übersetzen wir Nachhaltigkeit in unser Kerngeschäft?
UNTERNEHMENS-KULUTR STÄRKEN
Eine gesunde Unternehmenskultur steht in direktem Zusammenhang mit den Geschäftsergebnissen und hilft, die Kundenbindung zu erhöhen, den Service zu verbessern und engagiertere Mitarbeiter anzuziehen, die Ihrem Unternehmen treu bleiben.
TEAMEFFEKTIVITÄT STEIGERN
Eine positive Teamdynamik am Arbeitsplatz schafft eine Umgebung, die Menschen ermutigt, schnell zu scheitern und schneller zu lernen, die Kommunikation zu verbessern sowie agil und selbstorganisiert miteinander zu arbeiten.
FÜHRUNGSKRÄFTE BEFÄHIGEN
Führungskräfte sind Kulturträger des Unternehmens. Ihr Verhalten bestimmt, wie sich Mitarbeiter engagieren und strategische Werte leben. Eine starke Führungskultur gibt Orientierung und befähigt, mit der eigenen Expertise in Führung zu gehen.
STRATEGIE NACHHALTIG ENTWICKELN
Unternehmen mit klarem Know Why sind nicht nur Mitläufer im Markt, sondern aktive Gestalter der Transformation. Ihre Vision ist der gute Grund, warum Menschen sich für den gemeinsamen Erfolg einsetzen – auch in schwierigen Zeiten.