Seite wählen

Digital Leadership
in a sustainable world 

volatil.unsicher.chaotisch.mehrdeutig.

Die Welt ist im Wandel.
Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind die Themen des 21. Jahrhunderts.
Themen, die unser Leben und unsere Arbeit verändern. Sich dem Ganzen verschließen? Scheuklappen auf und weiter wie bisher? Eine Möglichkeit, ja. Jedoch weder empfehlenswert noch zeitgemäß.
Stattdessen müssen wir uns bewusst machen, dass eine Herausforderung wie diese auch immer eine neue Möglichkeit ist. Eine Chance, die man beim Schopfe packen sollte, um das Beste aus ihr herauszuholen.

Organisationen, Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter *innen müssen gleichermaßen lernen, sich zwischen digitalen und analogen Räumen zu bewegen. Brücken entstehen zu lassen, auf denen sie von einer konventionellen zu einer nachhaltigen Wirtschaft gelangen.
Alte Denk- und Arbeitsweisen sind der Geschwindigkeit von technischer Innovation, nie da gewesenen Geschäftsmodellen und globaler Vernetzung nicht gewachsen. Sie sind nicht mehr gefragt.

Traditionelle Entscheidungsstrukturen sind oftmals zu starr und zu langsam. Herkömmliche Prozesse können schlicht und ergreifend nicht mehr mithalten.
Was dazu führt, dass Unternehmen nicht schnell genug auf den Zug von Marktentwicklungen und Innovationszyklen aufspringen können, während gleichzeitig der Druck vom Management genau das verlangt.
Natürlich sehen Mitarbeiter*innen Veränderungen oft kritisch entgegen.
Altes ist zwar eingestaubt und überholt, gibt aber Sicherheit. Haben wir immer so gemacht. Jetzt nicht mehr, denn: Wir brauchen neue Arbeits- und Organisationsformen. Es geht kein Weg daran vorbei. Der Schlüssel hierzu sind die Menschen. Transformation ist nur möglich, wenn alle sich bereit erklären, diese Reise gemeinsam anzutreten. Mein Job ist es Unternehmer*innen, Teams und Führungskräfte zu ermutigen, sich der neuen Arbeitswelt ohne Berührungsängste anzunehmen. Entdecker und Abenteurer sind gefragt. Wer ans andere Ufer möchte, der muss los schwimmen. Ich sorge dafür, dass Sie ankommen.
Seit bereits 10 Jahren begleite ich Unternehmen bei organisatorischen Veränderungen, ausgerichtet und orientiert am Purpose – ihrem Sinn und Zweck. In meiner Arbeit verbinde ich strategische Herausforderungen mit dem Konzept von New Work, Leadership Development und Team Alignment. Jetzt ist die Zeit des Umdenkens. Jetzt ist die Zeit des Handelns.
Neue Business Modelle, neue Möglichkeiten, großartige Chancen. Ergreifen wir sie!

Sie brauchen mehr Team Spirit? Bekommen Sie! Gemeinsame Werte sorgen für ein Gefühl von Verbindung. Bringen wir Ihre Leute zusammen.